Bien préparer son entretien d'embauche: "quels sont vos défauts?"
Lien du site : http://www.decrochez-job.fr/exemple-de-defaut/
Vous avez un entretien d’embauche à préparer et vous savez qu’il s’accompagne de questions récurrentes telles que « que pensez pouvoir apporter à notre entreprise », « quelles sont vos principales qualités » et la fameuse question piège : « quels sont vos défauts ».
Pour y répondre, il faut garder à l’esprit que les DRH et recruteurs ont l’habitude des réponses évasives ou classiques qui amplifient une qualité pour en faire un défaut : « Je suis trop rigoureux »…
Il faut donc faire preuve d’originalité tout en s’adaptant aux exigences que requiert le poste auquel vous postulez.
Bien entendu, des défauts majeurs sont à éviter absolument tels que « paresseux », « asocial », « colérique », « lent », « défaitiste », « égocentrique »…
Vous pouvez également choisir des défauts mineurs qui n’empêcheront pas le travail : « émotif » , « maladroit », « un peu distrait » ou « bavard » à la limite, ou encore des défauts qui peuvent également devenir des qualités pour certaines fonctions comme « curieux », « ambitieux » « opiniâtre », « pointilleux », « formaliste ».
Dans tous les cas, même si rien ne vous oblige à être totalement franc, Il faut choisir des défauts qui soient crédibles, surtout par rapport à vos précédentes réponses et à votre attitude.
Vous avez un entretien d’embauche à préparer et vous savez qu’il s’accompagne de questions récurrentes telles que « que pensez pouvoir apporter à notre entreprise », « quelles sont vos principales qualités » et la fameuse question piège : « quels sont vos défauts ».
Pour y répondre, il faut garder à l’esprit que les DRH et recruteurs ont l’habitude des réponses évasives ou classiques qui amplifient une qualité pour en faire un défaut : « Je suis trop rigoureux »…
Il faut donc faire preuve d’originalité tout en s’adaptant aux exigences que requiert le poste auquel vous postulez.
Bien entendu, des défauts majeurs sont à éviter absolument tels que « paresseux », « asocial », « colérique », « lent », « défaitiste », « égocentrique »…
Vous pouvez également choisir des défauts mineurs qui n’empêcheront pas le travail : « émotif » , « maladroit », « un peu distrait » ou « bavard » à la limite, ou encore des défauts qui peuvent également devenir des qualités pour certaines fonctions comme « curieux », « ambitieux » « opiniâtre », « pointilleux », « formaliste ».
Dans tous les cas, même si rien ne vous oblige à être totalement franc, Il faut choisir des défauts qui soient crédibles, surtout par rapport à vos précédentes réponses et à votre attitude.
